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投稿用户 • 2022年5月20日 21:29:05 • 资讯动态 • 阅读 55

【透明】成年人，如何用结构化思维做选择

作者|透明盒子君

居家办公时看看窗外

人生要面对很多选择，选择工作岗位、读哪个专业、生不生二胎等等。怎么把选择做清楚，很多时候说不清道不明，可以有结构化的解题思路，推荐一个公式：

好处+可行性+风险

1. 好处

好处不光是得到的东西，也有失去的东西，思考清楚每个选项的加分项是什么，减分项是什么，一加一减才是最终的好处

每件事都会有不同方面的考量，我们需要总结出每个选择背后的分析维度，来思考你将得到什么和失去什么

比如换工作，我会考虑四方面：收入、工作节奏、上升空间、工作环境。如果手上有一个新的工作机会，我们需要逐一分析加分项和减分项：

【加分项】收入，增加20%；上升空间，5年以内有望升到管理岗位

【减分项】工作节奏，工作时间长，一周加班10小时；工作环境，上级并不好相处

选择之所以难做，是因为加分项和减分项同时存在，太多因素让这个环节变得复杂。建议在加分项中找到最打动你的，和减分项中最让你担心的。让这两个因素做比较。比如上升空间是最重要的加分项，工作时间长是最大的减分项，那就从这两个维度单纯去比较

2.可行性

如果我们还是被好处更多的新选择吸引。第二个问题就是可行性，落实这个新选项有没有可行性。回到之前的例子，这个新的工作机会，你需要经过哪些步骤可以顺利入职

入职前：更新简历- 获得面试机会- 通过面试- 谈薪水- 拿到Offer- 背景调查- 签合同

入职后：入职-工作上手- 升职加薪

所以在这个步骤里，思路是按照时间顺序梳理全部过程，想清楚每个环节，越细越好，是不是每个环节可行性都很高

3.风险

最后我们要考虑整件事的风险，这里的风险是如果失败，你将面临的最惨重代价，最悲观的结果是什么，如何规避，以及如果发生了，我们能否承受。如何分析呢，就是通过【过程中出问题】和【好处没兑现】两方面做分析

【过程中出问题】

更新简历- 获得面试机会- 通过面试- 谈薪水- 拿到Offer- 背景调查- 签合同。这个过程中，哪个环节容易出问题，我的代价是什么。其实最惨重的代价，是新工作合同没有签成，原来的工作还丢了

所以对应的，我们要有最基本的规避措施：背景调查结束前，不能辞职

【好处没兑现】

我会考虑最悲观的状态：加分项做打折处理，减分项做放大处理比如这个情景里：

我最想得到的是，5年升到管理岗位，打折处理后，7年才能升到管理岗位

我最讨厌的是，工作时间长，放大处理后，一周加班时间从10小时，变成20小时

悲观状态：7年才有可能升到管理岗位 vs 一周加班20小时

比一比，只问自己一个问题：是新的岗位正在吸引你，还是原岗位正在挽留你

因为理性分析后，还是离不开感性判断，只需要听从你的内心，而你的内心肯定会给你一个模糊且坚定地回答，就像硬币抛出的瞬间你已知道想要哪一面

最后，如果你也面临一些选择，不妨用一下这个公式：

好处，得失是哪些
可行性，环节有哪些
风险，能否规避，能否承受

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