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投稿用户 • 2022年5月21日 12:27:05 • 资讯动态 • 阅读 40

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《龙兵装修全员销售系统》一站式解决装修公司展示、引流、成交、转介绍问题！

装修公司的老板们，你们没有认真思考过做装修小程序的目的到底是什么？

只是为了展示工地的案例吗？

只是为了展示工地的施工过程吗？

只是为了展示设计师的一个介绍吗？

这只是最基础的品牌展示功能，那么更加核心的是如何去引流？如何去让客户做转介绍？如何去让我们的上下游帮我们做转介绍？去提升客流和业绩。

装修公司的老板们，或多或少也学习过很多的装修行业营销课程，听了很多大师的培训，也采购了很多的装修小程序，但是就是没有形成很好的引流效果，没有帮助公司提升业绩。

为什么学了那么多课程，做了那么多装修小程序，还是无法将引流落地，实现好的效果呢？那是因为员工根本不去使用小程序，根本不去执行。

其实就和打仗一样，有了兵法，也有了兵器，但是士兵没有战斗力，不愿意去打仗，那是打不了胜仗的，营销也是如此，有了好的营销方案，有了好的工具，但是员工不去执行也是起不到任何作用，员工不执行，一切都归0。

99%的员工执行力差、引流、成交差的原因

1、无执行动力

没有给员工心花路放的好处和利益，或者你给的好处，不是员工想要的，不是员工满意的，所谓无利不起早，员工自然是没有动力的！

2、无引流工具

没有引流和裂变工具，没有办法在线上和线下展示活动和引流顾客，及时透明给员工兑现好处和佣金！

3、没有成交内容

集团总部没有办法立刻把精心制作的高成交率营销素材给执行员工。比如：引流海报、引流文章、引流短视频和折扣商品、促销活动一键分发给各个分公司的员工，没有办法立刻开展引流活动，引流效率低下，成交率低。

4、没有监督奖惩

员工是否执行？转发海报、文章、短视频、优惠券没有？每个内容带来多少访客？多少意向客户手机号码，多少订单？那个员工引流多？那个员工邀约能力强？没有业绩排行榜，老板通通不清楚，就没有监督和奖惩机制。

5、没有赋能成交

没有办法帮助员工洞察客户需求，判断意向度，没有CRM客户管理系统，无法建立客户档案、对客户进行分类、添加跟进日志，建立跟进任务，无法帮员工高效、准确、长期跟进客户，成交客户.

6、没有私域流量

新老客户没有沉淀下来，添加微信，没有做大私域流量池，那就没有办法随时、免费、准确发送优惠、打折、活动、新品等信息给客户，客户没有复购，也无法激发客户转介绍，没有办法追销其他商品和服务，一个客户价值没有多次变现，客户终身价值无法最大化。

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