读书读报软件（读报软件排行榜）

湖北日报记者段铭 张元媛 何凡 王红玉 刘远新 谭廷 邓云 摄影郑联学 通讯员陶陶

导读：

前浪和后浪之间，很难被彼此覆盖，因为他们就没在同一个沙滩上面。

如今的企二代，大多受过良好的教育，他们对待人生、事业和财富的态度，与父辈不尽相同。如果父辈们当年创业是为了温饱，心态是卧薪尝胆，二代们则更享受过程。

一个更现实的情况是，随着科技和产业革命的加速演进，父辈们的企业在今天可能陷入转型困境，部分甚至属于即将淘汰的落后产能，年轻的子辈涉足其中，无异于小白兔闯进黑森林。

记者在采访中发现，以80后、90后为主力的企业二代们，浮夸子弟、“坑爹一族”毕竟是少数，更多的人成长为企业家队伍中最具生机和活力的群体，成为经济发展的新生力量和希望所在。

衬衣，西装，球鞋

不同面孔都是奋斗者模样

“每天穿梭于海鲜市场和餐厅，推销卖货，香水都压不住一身海鲜腥味，这就是所谓富二代的海外生活！”脚踩球鞋的李玲玲哈哈大笑，她的微信朋友圈里没有豪车名表，大多是橙子、橘皮丝这些“接地气” 的农产品。这位1988年出生的姑娘，2009年大学毕业后，赴加拿大工作，2014年回国，进入父亲创办的湖北屈姑国际农业集团。在她接触的“企二代”中，“很少有花天酒地，坚持学习、沉迷工作的倒比比皆是。”

李玲玲

1989年出生的殷之辂，衬衣规整，他是很多家长嘴里“别人家的孩子”，早早地明确自己要走的路，一帆风顺完成学业，回到宜昌成家立业。“现在有一个最大的毛病，一到周末，就浑身不自在，总想能够早点到办公室让自己充实起来。”如此“凡尔赛”话语，与纨绔子弟实在划清了界限。工作之余，殷之辂最爱球类运动，篮球、网球，都打得有模有样。

红衣、红唇，见到陈露第一眼，脑子里蹦出四个字——鲜衣怒马。这位90后的华康集团总经理，毕业于中央音乐学院。学习艺术，似乎符合人们对“企二代”的想象。“我在集团的第一份工作是行政文员，在一线干了4年。艺术学习也不是花架子，照样用到了企业经营中。”这位抖音上的“红旗小姐姐”，自导自演拍了上百条视频，成为汽车行业的头部网红，被一汽红旗选为全国前十的新媒体宣传号，结结实实地火了一把。

长发披肩，柔柔弱弱的徐思苇是一名95后，她先后在英国、澳大利亚留学，并在澳洲知名投行工作。湖北宜草堂大药房零售连锁有限公司徐思苇的同事提醒记者，切莫被她外表“欺骗”。多年的海外生活经历，独自打拼，磨砺掉徐思苇身上的娇气，回到宜昌，她在收银员、营业员、商品专员等岗位锻炼。

徐思苇

看上去“糙爷儿们”的胡涛，手艺一点也不糙，质检、叉车、货运、销售，龙腾红旗电缆厂里的每一个基础岗位，他几乎都干过，并且都称得上业务精通。

影视剧中的“霸道总裁”，在现实生活中落不了地。逐渐走向前台的宜昌“企二代们”，风格各异，若非要贴上一个标签，“奋斗者”应该是合适的。

于2021年11月完成第二次换届的宜昌市新生代企业家商会，有会员205人，平均年龄35.7岁，经营范围涉及制造业、化工业、建筑业、现代化农业、教育咨询、文化传媒、医疗器械、软件和信息服务、新能源、数字经济等。

经济社会发展的浪潮汹涌，新生代逐渐走向前台。

追随，传承，接班

成长基因中早已编写好密码

最近10年，民营企业迎来“更新换代”的高峰期。

经过数年磨砺，宜昌的“企二代们”逐渐走向前台，父辈隐退。

2017年，刘金娥从美国环境工程与工商管理专业硕士毕业，回到宜昌。

父亲找她谈话，给了三个选择：“要么找一个比较舒适的单位，不用操心。要么留在家里，也能衣食无忧。如果不怕吃苦，就来自己家的企业，看能不能做点事。”

父亲创办了远固新型建材科技股份有限公司，常年在建筑行业打拼，担心女儿娇气，不想在工地、厂房奔走。

“其实从小我就在工地上玩，对建筑行业并不陌生。”眼看父母年纪大了，刘金娥希望能帮他们分担一些事情，做出一番成就。

刘金娥

殷之辂觉得自己很幸运，职业正好是爱好。

父亲和叔叔都是律师，并创办了湖北民基律师事务所，殷之辂从小耳濡目染，早早规划好自己的职业。

2014年在中央财经政法大学读完法律硕士，殷之辂没像大多数同学那样，选择留在大城市，而是回宜昌继承父业。27岁，他从父辈手中接过了律所管理接力棒。

财经作家吴晓波研究家族企业接班案例，发现一些比较成功的接班往往发生在两种情景之下，最常见的就是行业处在持续增长的通道里，二代追随一代，进行长期的观摩和历练，从而实现磨合，自然接班。

湖北屈姑国际农业集团销售总监李玲玲坦言，从小就为父亲李正伦感到骄傲。李正伦曾经是当地供销社主任，后下海经商，从产业工人做起，潜心研究脐橙产业发展，创办秭归县屈姑食品有限公司、湖北屈姑国际农业集团屈姑商贸有限公司、湖北屈姑国际农业集团索莱斯酒业有限责任公司等。

“从小到大，看到父亲一点一点拼搏创业，很为他自豪，同时也在心里播下了一个“做事业”的种子。”留学归来，李玲玲自然进入到父亲公司工作。

湖北龙腾红旗电缆公司总经理胡涛与以上几位经历类似：“儿时，我成天嬉戏玩耍在国营湖北红旗电缆厂，在一盘盘电缆线后面躲猫猫。”

这些“企二代们”其实早就明白：早晚有一天，需要担起责任，回来为公司效力。

学习，模仿，延续

创一代的经验仍保有生命力

陈露的父亲陈圣华驰骋商场多年，商业版图涉及汽车、房产、日化、广告等多个领域。“我们家里的氛围轻松民主，爸爸给与我的成长环境比较自由，他也是对我成长影响最大的人。”积极参与公益事业，为弱势群体发声，陈露认为自己的言行举止深刻打上父亲教育的烙印：“产业报国，家国情怀，这么多年，听爸爸不停地讲，自然形成了一种使命感和价值观。”

陈露

徐思苇说，父亲曾多次对她讲，站在旁边永远看不会，在做的过程中才能学会。

门店一线直接与消费者打交道，是零售连锁药企的服务窗口。进入企业后，徐思苇选择从营业员干起，践行父亲所说的“做”。

她在中南路门店当营业员时，有一天，附近菜市场一位商户在杀鱼时，不小心将刀砍在了自己的手上，鲜血直流。这位商户来到药店寻求帮助，徐思苇快速拿出应急药箱，为这位商户做好包扎和临时护理。“这些一线发生的小事，锻炼了我的心理素质和应对能力。”

2020年初，因为新冠肺炎疫情，城市生活按下“暂停键”。作为宜昌城区网络最为健全的连锁药房，宜草堂覆盖80%的社区。为了保障消费者的用药服务不间断，徐思苇和公司员工勇敢逆行做志愿者，挨家挨户为消费者送药上门。“这些宝贵的基层经历，让我体会到一线工作人员的不易。现在，我们管理层在做决策时，尽量会为一线考虑。”

殷之辂觉得每个人的成长和家风有很大的关系。父辈作为外乡人，在宜昌白手起家，创业的艰辛他都看在眼里。父亲很爱学习，床头总是放着书。现在，殷之辂也养成了每天读书的习惯。2018年，他每个月都到北京参加北大开办的高端法商人才研修班，将工作几年攒下的钱，全交了学费。

“我想完成父辈的梦想，将民基做成全国知名的律所。”殷之辂说。

在企业的经营管理过程中，李玲玲和父母分工非常明确，父亲负责公司业务统筹，母亲负责国外市场，她负责电子商务和商贸等领域。三个人的工作相辅相成。

全球范围内，“富不过三代”的千古魔咒仍在延续。数据表明：在美国，只有30%的家族企业能够延续到第二代；在东亚地区，80%的家族企业在第二代手中便宣告终结。

新生代企业家不仅要从父辈手中平稳地接过企业经营权，还要承担企业转型升级的重任，面临的挑战更为严峻。

创业，更新，开拓

构建属于二代的经验和准则

二代企业家过去通常被视为“守业者”，父辈完成了从“0到1”，他们的职责是“从1到N”。

“我觉得，我们不是守业，而是再创业。”穿梭在一手打造的龙腾红旗电缆161亩新厂区里，胡涛对“创业”有自己的认识。

随着科技和产业革命的加速演进，企业在产品开发和创新上步入“无人区”。企业要实现跨越式发展，“企二代”需要探索新的前进路径，构建自己的经验和准则。

胡涛（右）

2010年，胡涛力主参与到国家电网招投标业务中。但父亲胡体龙担心资金压力过大，持保留意见。

在这种情况下，胡涛一边积极想办法融资，一边和父亲商量解决方案，最终父亲同意参与招投标。

最终，龙腾红旗电缆成功通过资格预审，全面开展国家电网各省网业务。如今，这一领域的营收已经占据了公司的半壁江山。

回国后的李玲玲，开启创业之路，她先后成立宜昌索莱斯酒业有限公司、屈姑商贸有限公司，宜昌屈姑电子商务有限公司。2020年，她顺应时代发展，还成立屈姑电商直播基地。屈姑产品，开始从单一的外销模式向国内外新零售线上线下发展，同时还确定了新屈姑、新轻食的大健康理念，产品向精益化转型。

在李玲玲主导下，公司创新“龙头企业+专业合作组织+产业基地+农户+科研单位+互联网”六位一体的产业发展模式，专注将三峡地区优质农特产品及其秭归柑橘深加工产品推向全国。7年多来，公司从刚起步的8人团队壮大到65人，销售额从最初200万发展到接近1个亿，年销售农副产品突破10万吨。

陈露参与企业经营管理之初，跟父亲不在同一个频道。陈露喜欢摄影，常常随走随拍，父亲陈圣华不能理解，觉得“没意义，浪费时间”。

直到陈露通过自己的小视频引来客户买车，陈圣华才开始转变认知。再后来，陈露“红”了，得到一汽总部的奖励，陈圣华对陈露愈发放心。

当陈露提议代理一汽红旗品牌，陈圣华毫不犹豫的鼎力支持。陈露也不负众望，将一汽红旗生活体验馆打理的井井有条。升任华康集团总经理以后，集团业绩、影响力蒸蒸日上，目前，华康集团中最重要的汽车版图已经基本完成交接棒。

“现在许多爸爸的朋友来买车，都直接找我。”能“抢”爸爸的业务，陈露颇感骄傲。陈圣华也觉得，是时候放手了。“前些天，汽车厂家派人来宜昌调研，都是80后、90后的年轻人，还是年轻人在一起好交流。”

远固科技是一家主要以生产墙体砌块、抹灰砂浆等产品为主的建筑材料企业。在生产过程中，会消耗一部分化工副产品磷石膏。

作为磷化工大市的宜昌，历史欠账很多。刘金娥敏锐地感觉到，磷石膏综合利用行业，一定有很好的前景。

“市场还有很大潜力可挖。”她与父亲商议，希望用更大力度加强在磷石膏综合利用上的研发投入，得到了支持。

2018年起，远固科技开始投入大量资金，攻关研究磷石膏“变废为宝”课题。“大概每年都在400至600万左右，占据企业营业收入的10%。”

几经技术攻关，2018年7月，年产60万吨高强石膏新型建筑材料生产线正式投产。

远固科技的磷石膏处理技术也得到了合作伙伴的认可。2021年，远固科技和宜化集团签订战略合作协议，就磷石膏资源化利用、磷石膏高附加值产品关键技术研发及推广应用进行深度合作。

刘金娥介绍，“目前，年产20万吨的新生产线正在建设，希望通过我们的努力，推动宜昌磷石膏综合利用水平，为绿色化工转型升级做出一点贡献。”

殷之辂走向前台后，民基律师事务所频频触网触电，新板眼层出不穷。

2015年，他开办了律所官方微信，专门发表律师专业论文。迄今已经发表论文286篇，在业界颇有影响力。去年，他精编成书，当做礼物送人。

2020年，他发现青年律师周姝含很有表演天赋，为她打造抖音号“米凹律师”，用诙谐幽默的方式普法。如今，该号粉丝突破30万，周姝含被聘为宜昌城市形象青年推广大使。

2017年，他创办民基法学院，做公益普法教育。

殷之辂（右二）

“律师需要广交朋友。微信公众号、抖音号、法学院的开办，既是做公益，也是我们打造的新的社交平台，而且这种历练对律师的成长很有好处。”殷之辂以自己举例，在法学院的讲台上锻炼后，再参加各种论坛、商务谈判、法庭辩论，都毫不怯场，驾轻就熟。

浪起，挑战，考验

掌舵现代企业高质量发展

4月22日，2022年一季度湖北经济运行情况发布，地区生产总值同比增长6.7%，稳中有进，实现良好开局。

记者采访当天，徐思苇刚与公司管理层复盘完毕一季度的经营情况。在全省连锁药房门店客流普遍下滑的严峻形势下，宜草堂通过线上线下同步发力，各门店客流同比上升30%。

“从过去以商品为中心，转变为现在以消费者为中心；从过去以渠道为王，转变为现在以流量为王；从过去被动等待消费者，转变为现在主动寻找消费者……”徐思苇分析，医药零售企业经营方式正在发生深刻的变化。

为适应这种变化，2021年，徐思苇牵头组建了公司电商部，招聘了10位年轻的团队成员，并从采购、运营、供应链等方面为公司构建了系统的新零售体系。创办当年，电商销售额便达到3000万元，同比近翻番。

药品新零售的关键就是线上线下相融合。徐思苇介绍，顾客在家中通过宜草堂的新零售购物平台“宜健购”下单，附近的门店接单后将药品送货到家，让消费者体会到“多、快、好、省”的购药体验。

现在，宜草堂线下门店陈列的药品品类近2万个，而线上陈列的品类可达6万个甚至更多。除了药品之外，宜草堂还将整合异业资源，为消费者提供健康食品、化妆品、健康体检、宠物医疗等多种健康产品。

药品新零售的重点是营造线下药店全新的消费场景。在徐思苇看来，药店将来不仅是卖药的场所，更能为消费者提供全新的消费体验。例如，针对年轻女性，店内设置美妆专区，联合维也纳等医美品牌，为她们提供皮肤检测等增值服务。

作为企业家的二代接班人，肩上的担子并不轻，压力和动力一直在博弈。

产品质量，市场规模，公司商业模式的转型，是胡涛对企业未来发展的思考、探索。从“船用动力通信复合缆”获得发明专利证书到认定为“湖北省电力电缆工程技术中心”，产品研发投入使得质量在同类产品中不断创优，天河机场、西安地铁，军运会媒体中心等多个重大工程项目都见到龙腾红旗电缆的身影。

近年来，在胡涛的主持下，公司正在积极探索光伏、风能等新能源项目业务。“新能源符合国家产业发展方向，未来一定是有潜力的领域，从现在开始，我们就在积极布局，争取机会。”胡涛说，今年龙腾红旗电缆已经与中电科光伏项目签署了战略合作协议，进军国内多个光伏风能项目。

从最初2条生产线到现在4条生产线，从2009年旧厂3亿元产值到2020年新厂年生产能力达30亿元，湖北龙腾红旗电缆公司在积蓄了转型升级的动能后，实现了质的腾飞。

“企二代接班”是一个极具中国特色的现象。当一群三四十年前突破经济体制束缚的第一代民营企业创业者逐渐老去，又有一群年轻人逐渐登上民营经济的舞台。他们有了上一辈披星戴月积累的家底，但也面临着更为复杂的市场环境。

宜昌这一批“企二代们”，身上依然有着老一辈企业家艰苦创业的身影，同时，新生代企业家敢于拼搏、善于学习和创新，稳健开创事业崭新局面。

对话

以新零售为企业发展赋能

记者：医药零售类企业如何适应新消费时代？

徐思苇：早在2016年，父亲就提出以新零售为企业发展赋能的构想。现在，这个思路已非常明晰。

湖北宜草堂大药房零售连锁有限公司拥有500余家门店，被评为“中国零售连锁百强企业”。未来将全力打造百姓身边的健康卫士。

在宜草堂的门店货架上，陈列着“宜舒”牌系列健康产品，除了枸杞、西洋参片等中药外，还有养生花茶、个护面膜等。未来药店的场景将是预防大于治疗，公司将把每个门店打造成大健康管理中心，科研人员自主研发了系列特色产品。

根据不同环境，宜草堂着力发展商圈店、社区店、院边店等门店形态，并实施“一店一策”发展战略。在慢病患者多的地方，店内设置国医馆、吸氧区、慢病服务中心，为患者提供面诊、舌诊、拔火罐等特色中医诊疗服务。未来还将依托社区店，为患者提供一对一的专业健康服务。

企业发展与政府支持密不可分

记者：新厂区坐落于点军区电子信息产业园区内，看样子，龙腾红旗电缆打算继续在点军做番大事业。

胡涛：扎根在点军发展，政府的营商环境和服务意识是我们的定心丸。点军各政府部门经常主动联系企业，帮助企业解决实际困难，为企业对接市场资源，使得我们更有信心将企业做大做强。

2021年1月，龙腾红旗电缆被授予首批湖北省专精特新“小巨人”称号，一季度销售达2.6亿元，将努力冲刺2021年“10亿+”的目标。

必须重视科技驱动创新的力量

记者：你和你父亲这两代企业家有什么不同？

李玲玲：两代企业家的不同之处是环境的不同，父亲那一代的企业家有拼劲。现在创业更看重科技驱动创新的力量。我们这一代更年轻，会更加适应现代科技创新的发展模式，所以两代人可能会走上不一样的发展道路。

但是，两代企业家还是有很多共同点的，比如吃苦耐劳、精益求精的精神，是创业必须具备的。

希望吸引更多年轻人来宜昌

记者：前不久，宜昌启动#千人百店·宜起点赞#抖音视频拍摄比赛，你的作品《车二代？国产汽车人？本土24年汽车企业背后的故事》获得23.3亿次的播放量，听说有粉丝专程到宜昌找你，咨询就业创业问题？

陈露：是的，这位粉丝通过我牵线搭桥，在宜昌开启了进口水果生意。我特别愿意宣传宜昌，宜昌的人才政策对人才真诚，对企业真心。华康集团是一家集国产汽车品牌及新能源汽车出售、维修服务为一体的宜昌本地企业，对于专业性技术人才有着极大的需求。集团每年会接收一批高校学生实习，除了企业提供的住宿、交通等补贴经费，还可享受高校、人社部门为学生提供的政策、资金支持。

只有用真心才能换到真心，也希望我们的实际行动能吸引更多年轻人来到宜昌，留在宜昌。

用细节给员工营造“小确幸”

记者：你到民基律所后，所里35岁以下的年轻人从个位数增至30多个，而且大多名校毕业。吸引和留住年轻人才，你有何心得？

殷之辂：工作对现在的年轻人不仅仅意味着挣份薪水，更多的是能发挥自身特长，有成长空间、获得感和成就感。

我们特别注重用细节给员工营造“小确幸”。律所的休息间里放着咖啡机，酸奶、茶点免费供应。活动室里有台球桌、兵乓球桌，每天中午有瑜伽老师来所里上课。

现在年轻人对办公环境要求很高，而且律师这个职业本身也需要良好的办公环境相匹配，所以我们办公室的装修时尚前卫。

虽然很少开行政会，但对青年律师的培养抓得很紧。每周一，每个律师都要做公开演讲，以此锻炼口才。

经常带领团队到国内外知名律所参访交流，扩展视野，突破发展边界。

带着理想做事有奔头

记者：你为何对建筑材料科技攻关这么有兴趣？

刘金娥：大量磷石膏的堆积不仅占用土地资源，还存在安全和环保隐患。

石膏砂浆作为一种新型的建筑材料，和传统的水泥砂浆相比，节约了大量的材料成本和人力工序。而且，生产1吨石膏粉，可以消耗2吨磷石膏，解决了固废环境问题。

随着科研攻关的进展，公司已获得发明专利4项，实用新型专利19项，可以生产强度达到36个兆帕的高强度磷石膏，代表了固废行业的领先水平，并参与了国内磷石膏利用行业标准制订工作。

因为在工作中实现了社会价值，觉得很有成就感，也越来越有干劲。

湖北日报客户端，关注湖北及天下大事，不仅为用户推送权威的政策解读、新鲜的热点资讯、实用的便民信息，还推出了掌上读报、报料、学习、在线互动等系列特色功能。